Индекс жесткости трудового права в России, который определила ОЭСР, составляет 2,47 из 6. Для примера, у Америки чуть больше одного балла, законы Германии оценили в 3 балла. А самым жестким законодательством по индексу ОЭСР признано китайское. Слишком жесткое регулирование отношений работника и работодателя в России не позволяет последнему эффективно решать возникающие перед ним проблемы. Также мировой финансовый кризис диктует компаниям свои правила при выборе кадровой политики. На конференции Право.ru участники рассмотрят изменения трудового законодательства 2016 года, практики их применения, нюансы оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, а также актуальные трудовые споры.